Fim do home office? Benefícios flexíveis? Pesquisa revela tendências do mercado de trabalho em 2025

Postado por Valor Contadores

Tendências do Mercado de Trabalho em 2025: O Que Esperar?

Uma pesquisa conduzida pela Swile Brasil, empresa de benefícios flexíveis, em parceria com a Leme Consultoria, especializada em gestão de pessoas, revelou as principais tendências do mercado de trabalho para 2025. Os resultados abordam temas como o futuro do home office, a crescente relevância dos benefícios flexíveis, o impacto da inteligência artificial (IA) e do ESG, e as estratégias que empresas estão adotando para atrair e reter talentos.

O Home Office Está com os Dias Contados?

A pesquisa aponta um aumento na adoção dos regimes híbrido e presencial, marcando uma possível diminuição do home office exclusivo. De acordo com o CEO da Swile Brasil, Júlio Brito, houve um crescimento significativo na concessão de benefícios relacionados à mobilidade: vale-combustível (+203%) e auxílio-mobilidade (+76%). Esses números refletem a transição de muitas empresas para formatos presenciais ou híbridos.

Atualmente, 33% das empresas funcionam em regime 100% presencial, enquanto 32% adotam o modelo híbrido. Apesar disso, Brito ressalta que o home office permanece relevante, especialmente em setores como tecnologia, representando 13% do mercado. “A tendência é que as empresas busquem equilibrar a flexibilidade com a necessidade de interação presencial,” afirma.

Flexibilidade Vai Muito Além do Local de Trabalho

O pacote de benefícios desponta como um dos fatores decisivos nos processos seletivos. A pesquisa mostra que 57% dos trabalhadores consideram os benefícios cruciais para aceitar uma oferta de emprego, enquanto 39% os encaram como critério de desempate.

Segundo Brito, a flexibilidade nos benefícios está se consolidando como uma das maiores demandas no mercado. “Essa mudança reflete a necessidade de adaptar os modelos de trabalho às novas expectativas dos colaboradores,” comenta.

Inteligência Artificial e ESG em Destaque

A inteligência artificial desponta como um dos principais vetores de transformação no ambiente corporativo, sendo aplicada em recrutamento, treinamento e gestão de desempenho. Contudo, 48% dos trabalhadores afirmam não utilizar IA em suas rotinas, revelando um grande potencial de crescimento para essa tecnologia.

No campo do ESG (ambiental, social e governança), o estudo aponta que 64% das empresas já implementam práticas como grupos de afinidade e iniciativas de inclusão. “As gerações Y e Z demandam um forte compromisso com ESG. Empresas que não abraçam esses valores enfrentam dificuldades para atrair e reter talentos,” destaca Brito.

Criando Espaços de Trabalho Atraentes

Com o retorno gradual ao presencial, as organizações estão investindo em melhorias para tornar os escritórios mais atrativos e funcionais. Um exemplo é a própria Swile Brasil, que está de mudança para um novo espaço próximo ao metrô, facilitando o acesso para mais de 60% dos colaboradores. O novo local oferecerá comodidades como bicicletário, duchas e áreas colaborativas.

“Nosso regime híbrido exige três dias de trabalho presencial por semana, e a ideia é criar um ambiente que promova a qualidade de vida e o engajamento,” explica Brito. O novo escritório entrará em operação em fevereiro.

O Segredo para 2025

A pesquisa conclui que atender às expectativas dos colaboradores em 2025 passa por escutar suas demandas e criar um ambiente que fomente pertencimento e colaboração. Como reforça Brito, “O sucesso das empresas estará em alinhar suas estratégias às necessidades de seus times.”

Via Site Contábeis